吴益辉律师，广州房产与建筑工程纠纷律师,现执业于广东以泰律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
企业搬迁对企业来讲是很重要的，同时也是一个比较大的工程。在企业搬迁的过程中也容易产生各种法律纠纷，为了规范企业搬迁这块，我国也制定了不少的企业搬迁法规，下面我们就跟大律师网一起来了解一下吧！
企业搬迁法规的内容有哪些
《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
被征收房屋价值的补偿;
因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
第二十二条规定，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
第二十七条规定，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。这些规定当然适用企业拆迁。
从上面的表述中可以看出，我国并没有一个专门针对企业搬迁的法规，对企业搬迁进行规定主要是存在于《国有土地上房屋征收与补偿条例》中，所做的规定也不是很多。实践中，要是你遇到了关于企业搬迁的纠纷，可以咨询大律师网的专业律师。更多相关法律问题，欢迎上大律师网，总会有你想要的答案！
涪陵区律师 江华县律师 江干区律师 简阳市律师 邗江区律师 武昌区律师 邹平县律师
现在很多企业由于自身场地原因，或者政府机关部门要求等等原因，不得不对原有企业进行拆迁，企业拆迁除了对企业有影响，对企业员工的影响也比较大，很多企业拆迁的时候都会对员工安置补偿，如何安置是很多员工关心的问题，下面大律师网就为大家讲讲，企业拆迁人员安置的相关问题。
一、企业安置政策
1、由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2、搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工，对经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。
3、对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工，搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同
二、经济补偿政策
1、企业按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，在本单位工作不满一年的，按照一个月工资标准支付经济补偿金。职工月工资低于用人单位月平均工资，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;
2、用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，职工经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。月工资是指用人单位正常生产经济情况下职工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3、经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
4、职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5、经济补偿的月工资按照职工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。职工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
以上就是企业拆迁人员安置的相关政策和相应的经济补偿政策，大家可以作为参考，每个企业搬迁时对员工的安置的政策都略有不同，一般企业都会和员工提前协商，解除劳动合同的经济补偿，主要是根据劳动法再结合当地的工资标准进行补偿的，因此企业搬迁时大家可以先与企业协商，协商不过的可以依据劳动法做相应的维权。
